小松島市議会 2022-12-01 令和４年12月定例会議（第１日目）〔資料〕
を延長された管理監督職を占める職員 （小松島市職員の分限に関する手続及び効果に関する条例の一部改正） 第４条 小松島市職員の分限に関する手続及び効果に関する条例（昭和２６年小松島市条例第１ ６３号）の一部を次のように改正する。 第１条中「第２８条第３項」を「第２７条第２項並びに第２８条第３項及び第４項」に，「及 び休職」を「，休職及び降給」に改める。
を延長された管理監督職を占める職員 （小松島市職員の分限に関する手続及び効果に関する条例の一部改正） 第４条 小松島市職員の分限に関する手続及び効果に関する条例（昭和２６年小松島市条例第１ ６３号）の一部を次のように改正する。 第１条中「第２８条第３項」を「第２７条第２項並びに第２８条第３項及び第４項」に，「及 び休職」を「，休職及び降給」に改める。
国家公務員における人事評価制度につきましては，任用，給与，それと，分限その他の人事管理の基礎となるツールであるとともに，人材育成の意義も有しておりまして，組織内の意識の共有化や業務改善等にも寄与し，活力ある公務組織の実現や効率的な行政運営に資することを目的として実施をされております。
次に、職員の人事評価制度による管理職登用に関する御質問についてでございますが、公務員の人事評価制度につきましては、評価の結果を任用、給与、分限、その他の人事管理の基礎として活用することが求められているところでございますが、制度本来の目的は、人材育成と公務能率の向上であり、職員の業務実績や発揮した能力を適切に評価し、個性や適性を把握しながら、やる気を引き出すことで、組織力の向上へつなげていくものであります
そうしますと，今の事務処理につきまして，ちょっと限定して分限懲戒審査委員会の一連の文書ですので，そのことについて見ますと，この分限懲戒審査委員会というのは，問題となる事案が発生したときに市長がその委員会にまず諮問をする。その委員会の構成する委員が内容を調査，審議して市長に答申をする。その答申をもとに市長が最終的などういう処分をするかというのを判断する。こういう流れになってまいります。
また、人事評価の結果を任用、給与、分限、その他の人事管理の基礎として活用することが義務づけられているほか、制度本来の目的が、人材育成、公務能率の向上であることに鑑みれば、頑張って業務に取り組んだ職員の業務実績や発揮した能力を適正に評価をし、職員のやる気を引き出すことができる制度であることが求められます。
◎ 広田委員 さきの全員協議会で，実は，市の分限懲戒審査委員会についての関係書類の提示を求めました。それで，１回目には委員会の議事録を見せていただきました。２回目には，委員会から市長への答申書というのがあります，これを見せていただきました。３回目に，委員会の協議のテーブルに提出された資料一切ということで時間をかけて内容を閲覧させていただきました。 質問の組立て上，改めてお聞きします。
職員の人事評価制度につきましては、仕事をする上で発揮された能力や業績を評価し、給与や任用、分限、その他の人事管理の基礎として活用することが制度の根本的な趣旨でございますが、導入すること自体が目的ではなく、職員の個性や適性を把握し、人材の育成につなげていくことが求められるものでございます。
議事日程 日程第１ 会議録署名議員の指名 日程第２ 会期の決定について 日程第３ 諸般の報告 日程第４ 議案第３６号 石井町長、副町長及び教育長の給料及び旅費支給条例の一部を改正する条例について 議案第３７号 石井町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例について 議案第３８号 石井町職員の分限に関する手続及び効果に関する条例の一部を改正する条例について
議事日程 日程第１ 会議録署名議員の指名 日程第２ 会期の決定について 日程第３ 諸般の報告 日程第４ 議案第３６号 石井町長、副町長及び教育長の給料及び旅費支給条例の一部を改正する条例について 議案第３７号 石井町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例について 議案第３８号 石井町職員の分限に関する手続及び効果に関する条例の一部を改正する条例について
第３条は、三好市職員の分限に関する手続及び効果に関する条例の一部改正で、会計年度任用職員の休職の効果について規定するものでございます。 第４条は、三好市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部改正で、会計年度任用職員の減給の効果について規定するものでございます。 次に、第５条ですが、25ページから30ページをお願いいたします。
保育施設及び特定地域型保育事業の運営に関する基準等を定める条例の一部を改正する条例を定めるについて 議案第７３号 徳島市災害弔慰金の支給等に関する条例の一部を改正する条例を定めるについて 議案第７４号 徳島市水道事業条例の一部を改正する条例を定めるについて 議案第７５号 消防事務手数料条例の一部を改正する条例を定めるについて 議案第７６号 徳島市消防団員の定数，任用，給与，分限及
第２条、三好市職員の分限に関する手続及び効果に関する条例の一部を次のように改正する。 地方公務員法第16条第１号が削られることにより、第２号以降が繰り上がるため、第５条、失職の特例について、法第16条第２号を第１号に改めるものでございます。 次に、16ページから18ページをお願いします。 第３条、三好市職員の給与に関する条例の一部を次のように改正する。
（小松島市職員の分限に関する手続及び効果に関する条例の一部改正） 第５条 小松島市職員の分限に関する手続及び効果に関する条例（昭和２６年小松島市条例第１ ６３号）の一部を次のように改正する。 第３条に次の１項を加える。
また、退職の理由につきましては、分限免職によるものが２人、その他は自己都合による普通退職でございます。自己都合の理由につきましては、プライベートな内容でございますので差し控えさせていただきますが、ケースとして、実際に公務職場に勤めたところ、それまで抱いていた職場イメージとのギャップなどから退職に至る場合もございます。
休暇であるとか，そういったあたりも，全て条例化をする必要がございますし，分限懲戒の処分についても該当するようになってくるというふうなことになってまいりますので，こういったあたりの制度が大きく変わってくるというところでございます。 ◎ 吉見委員 ちょっとよくわからないので，また後で聞きます。
設置及び管理に関する条例を定めるについて 議案第３４号 とくしま動物園条例の一部を改正する条例を定めるについて 議案第３５号 徳島市立幼稚園条例の一部を改正する条例を定めるについて 議案第３６号 徳島市民病院事業条例の一部を改正する条例を定めるについて 議案第３７号 消防事務手数料条例の一部を改正する条例を定めるについて 議案第３８号 徳島市消防団員の定数，任用，給与，分限及
少し課題を上げさせていただきますと、評価者によって評価のばらつきがあるとか、各部門の評価のばらつきであるとか、評価の客観性、公平性、統一性の確保が難しいとか、評価基準の統一が必ずしも図られていないという、また評価結果の適正な反映についてという課題もありまして、評価結果を踏まえ、適正に昇任、昇給、昇格を行うための手法や分限処分を行えるかなど、具体的に明示することが困難であるとか、雇用期間が定められている
なお、職員の処分につきましては、三好市の臨時的に任用された職員の分限に関する条例により免職といたしました。 次に、本庁舎建設につきまして、報道等でもありましたように、新庁舎建設とあわせて、現庁舎を補助的に活用する方法を今議会で新たに提案させていただくことになりました。
◯ 木村副市長 処分を決定するときに市の懲戒分限委員会という委員会を開いて，処分の内容が妥当であるかを主に審議するわけですけども，当然，そのときに，なくした人が特定，原因が特定できていなかったために管理の人しか処分できなかったという，非常に消化不良の状況に，実は，今回なっております。
委員からは、消防団員の分限について質疑があり、勤務成績がよくない場合等に任命権者である団長の権限により処分を行うものであるとの説明を受けました。 委員会では、採決の結果、全会一致で原案を了といたしました。